在桐乡这片美丽的土地上，辛勤工作的劳动者们，你们是否了解自己在病假期间的权利呢？今天，就让我们一起来探讨一下桐乡劳动法中关于病假的规定，让你在生病时也能有所依靠。
1.病假能请几天？
在桐乡，根据劳动法的规定，职工因病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗或休息的，可以请病假。那么问题来了，病假能请几天呢？
根据桐乡劳动法的规定，职工累计工作满1年不满10年的，享受带薪病假累计不超过3个月；累计工作满10年不满20年的，享受带薪病假累计不超过6个月；累计工作满20年以上的，享受带薪病假累计不超过9个月。
需要注意的是，这里的“带薪病假”是指职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
2.病假工资怎么算？
病假工资的计算方式，是根据职工的本人工资和病假天数来确定的。具体计算公式为：病假工资=本人工资×病假天数×病假工资支付比例。
那么，病假工资支付比例是多少呢？根据桐乡劳动法的规定，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
3.病假期间，单位能解除劳动合同吗？
在桐乡，用人单位不得在职工因病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗或休息的情况下，解除劳动合同。这是为了保障职工在病假期间的基本权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。
4.病假期间，职工需要注意什么？
职工在请病假期间，应当遵守用人单位的规章制度，如实向用人单位报告病情和就诊情况，并按照用人单位的要求提供病假证明。
同时，职工在病假期间，也应当注意保存好就诊记录、病历等相关材料，以便在需要时提供给用人单位。
总结：桐乡劳动法关于病假的规定，旨在保障职工在生病时的基本权益，让职工在病假期间也能有所依靠。了解这些规定，对于职工来说，既是维护自身权益的保障，也是对用人单位的一种尊重。希望每一位劳动者，都能在桐乡这片美丽的土地上，安心工作，健康生活。
以上便是关于桐乡劳动法中病假的相关规定，希望对大家有所帮助。如有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们一起探讨。
